UNIDAD 1: DESCARGA DEL MATERIAL
- 1.1. Enlaces para descarga del material
UNIDAD 2: PROCESO DE APROBACIÓN DE LEYES EN EL ECUADOR
- 2.1. ¿Cómo se aprueban las leyes en el Ecuador?
UNIDAD 3: LEY DE FERIADOS
- 3.1. Ley de Feriados
UNIDAD 4: JORNADA REDUCIDA DE TRABAJO
- 4.1. Jornada Reducida según el Código del Trabajo
- 4.2. Jornada Reducida según la Ley Humanitaria
- 4.3. Comparativa entre ambas jornadas reducidas de trabajo
UNIDAD 5: JORNADA PROLONGADA DE TRABAJO
- 5.1. ¿Qué es la Jornada Prolongada de Trabajo?
UNIDAD 6: LOS ACUERDOS LABORALES
- 6.1. Introducción
- 6.2. Características de los acuerdos laborales
- 6.3. Base Legal de los acuerdos laborales
UNIDAD 7: LEY DE PASANTÍAS Y PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
- 7.1. Reformas a la Ley de Pasantías y consideraciones
- 7.2. ¿Qué son las prácticas preprofesionales?
UNIDAD 8: EL TRABAJO JUVENIL
- 8.1. Trabajo Juvenil
UNIDAD 9: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
- 9.1. Introducción
- 9.2. Base Legal
- 9.3. Proceso de aprobación en SUT
- 9.4. Recomendaciones
UNIDAD 10: EL VISTO BUENO
- 10.1. Presentación de la instructora de la unidad
- 10.2. Generalidades del Visto Bueno
- 10.3. Procedimiento
- 10.4. Solicitud del Visto Bueno
- 10.5. Requisitos para el Visto Bueno
- 10.6. Contenido de la solicitud
- 10.7. Suspensión Del Trabajo
- 10.8. Competencia
- 10.9. Notificación
- 10.10. Investigación
- 10.11. Apelación
- 10.12. Prescripción
- 10.13. Art.172, numeral 1.- Faltas repetidas, falta de puntualidad y abandono de trabajo
- 10.14. Art.172, numeral 2.- Faltas al Reglamento Interno de Trabajo
- 10.15. Art.172, numeral 3A.- Por falta de probidad
- 10.16. Art.172, numeral 3B.- Por conducta inmoral
- 10.17. Art.172, numeral 4.- Por injurias graves al empleador y familiares
- 10.18. Art.172, numeral 5.- Por ineptitud manifiesta para ejecutar el cargo
- 10.19. Art.172, numeral 6.- Por denuncia injustificada ante el IESS
- 10.20. Art.172, numeral 7.- Incumplimiento de normas de SST
- 10.21. Art.173.- Visto bueno solicitado por el trabajador
- 10.22. Art.172, numeral 8.- Acoso Laboral solicitado por el empleador
- 10.23. Artículos 310 N° 2, 329, 412 N° 5 y 506
- 10.24. Art. 310.- Causa divulgación secreto empresariales
UNIDAD 11: LAS MULTAS LABORALES
- 11.1. Generalidades de las multas laborales
- 11.2. Multas laborales según el Código del Trabajo y Mandato Constituyente No. 8
- 11.3. Cuadros de multas por infracciones laborales leves, graves y muy graves
- 11.4. Cuadros de multas por infracciones laborales especiales
- 11.5. Otras consideraciones sobre las multas laborales
UNIDAD 12: LICENCIAS / PERMISOS
- 12.1. Introducción a las Licencias y Permisos del Código del Trabajo
- 12.2. Permisos Sindicales
- 12.3. Permiso para sufragar, atenciones médicas y atender requerimientos judiciales
- 12.4. Permiso para becas
- 12.5. Permiso para estudios
- 12.6. Permiso para sustitutos o cuidadores de personas con discapacidad grave, muy grave o completa
- 12.7. Licencia por fallecimiento de familiares
- 12.8. Permiso por servicio militar
- 12.9. Licenciamiento voluntario
- 12.10. Licencia de maternidad
- 12.11. Período de Lactancia
- 12.12. Licencia de paternidad
- 12.13. Licencia por adopción
- 12.14. Licencia por hijos hospitalizados
- 12.15. Licencia extendida sin remuneración para el cuidado de los hijos
- 12.16. Licencia sin remuneración para sujetos procesales en procesos penales por razones de género
- 12.17. Licencia sin sueldo
UNIDAD 13: PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
- 13.1. Establecimiento de comedores
- 13.2. Llevar un registro de los trabajadores
- 13.3. Otorgar Certificados Laborales
- 13.4. Pago de remuneración cuando hay una suspensión del trabajo por culpa del empleador
- 13.5. Pago del 50% del sueldo cuando el trabajador no tiene derecho al subsidio monetario del IESS
- 13.6. Pago de viáticos y traslado de menaje de casa cuando el trabajador debe trasladarse a lugares diferentes al de su residencia
- 13.7. Pago del 50% de multas a la asociación a la que pertenezca el trabajador
- 13.8. Contratación de Trabajador Social
- 13.9. Pago al trabajador reemplazante de una remuneración no inferior a la del trabajador reemplazado
- 13.10. Suministrar uniformes para el trabajo
- 13.11. Inscribir al IESS desde el primer día de labores
- 13.12. Contratación de personas con discapacidad
UNIDAD 14: GUARDERÍAS
- 14.1. La obligación legal de establecer el servicio de Guardería
- 14.2. Revisión de los principales puntos del Reglamento de Guarderías y su relación con la Ley del Derecho al Cuidado Humano
UNIDAD 15: PRINCIPALES PROHIBICIONES AL EMPLEADOR SEGÚN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
- 15.1. Art. 44, literal a
- 15.2. Art. 44, literal b
- 15.3. Art. 44, literal c
- 15.4. Art. 44, literal d
- 15.5. Art. 44, literal e
- 15.6. Art. 44, literal g
- 15.7. Art. 44, literal h
- 15.8. Art. 44, literal i
- 15.9. Art. 44, literal m
- 15.10. Art. 42.1
- 15.11. Retención limitada e inembargabilidad de la remuneración
UNIDAD 16: SUELDO, SALARIO Y REMUNERACIÓN
- 16.1. Diferencia entre sueldo y salario
- 16.2. Concepto de Remuneración
- 16.3. Ley Orgánica de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres
- 16.4. Reglamento para operativización
UNIDAD 17: HORAS EXTRAS Y RECARGOS
- 17.1. Las horas extras suplementarias
- 17.2. Las horas extras extraordinarias
- 17.3. Forma de solicitar al trabajador la realización de horas extras y excepción
- 17.4. Regulaciones varias sobre las horas extras
- 17.5. El recargo por jornada nocturna
- 17.6. Recargo por contrato eventual y ocasional
UNIDAD 18: LA SEMANA INTEGRAL DE TRABAJO
- 18.1. Base legal para el pago de la semana integral
- 18.2. Pago de la semana integral en el caso de trabajadores contratados por días
- 18.3. Pago de la semana de trabajo en contratos de obra cierta, tarea y a destajo
- 18.4. Descuentos en caso de faltas injustificadas y su base legal
- 18.5. Descuento en caso de faltas justificadas.- Alternativas
- 18.6. Cuadro de los días a pagar por semana integral en caso de faltas injustificadas
UNIDAD 19: LOS FONDOS DE RESERVA
- 19.1. Generalidades sobre los fondos de reserva
- 19.2. El tiempo de servicio y la forma de computar la calificación al derecho del fondo de reserva
- 19.3. Los trabajadores juveniles y el derecho al fondo de reserva
- 19.4. Los trabajadores afiliados con código de extranjero y la calificación al derecho al fondo de reserva al cambiar a cédula ecuatoriana
- 19.5. Los fondos de reserva en caso de Subrogación Patronal
- 19.6. Base Legal para el pago desde el día uno a los trabajadores de la construcción
- 19.7. Base Legal para el pago desde el día uno a los trabajadores operativos de empresas de servicios complementarios
- 19.8. Base Legal para la devolución del fondo de reserva a los trabajadores de la construcción sin tiempo de espera
- 19.9. Base Legal para el recargo del fondo de reserva si se requiere acción judicial para su cobro
- 19.10. Calificación del derecho al fondo de reserva en el caso de los trabajadores contratados por días
UNIDAD 20: LA DECIMATERCERA REMUNERACIÓN
- 20.1. ¿Qué es la decimatercera remuneración o bono navideño?
UNIDAD 21: LA DECIMACUARTA REMUNERACIÓN
- 21.1. ¿Qué es la decimacuarta remuneración o bono escolar?
UNIDAD 22: UTILIDADES
- 22.1. Introducción
- 22.2. Cargas Familiares
- 22.3. Utilidades para trabajadores que laboran en los denominados sectores estratégicos y, sobre el anticipo de utilidades
- 22.4. Actualización de las utilidades para sectores estratégicos por declaratoria de inconstitucionalidad de la Ley de Fomento Ambiental
- 22.5. No aplicación del límite a la participación de utilidades ni deducción de sobresueldos del valor a recibir por concepto de utilidades
- 22.6. No pago de utilidades a Representantes Legales
- 22.7. Plazo para el registro de utilidades en el Sistema de Salarios En Línea
- 22.8. Plazo para el pago de utilidades y qué hacer con las utilidades no cobradas
- 22.9. Pago de Utilidades al personal de empresas de servicios complementarios
- 22.10. ¿Pago de utilidades al personal de servicios técnicos especializados? Depende...
- 22.11. Los artesanos y el pago de utilidades - ¿Cuándo se debe unificar las utilidades de forma forzosa?
- 22.12. Cuenta del IESS para depósito de utilidades sanciones por no hacerlo y, pago de utilidades al personal a tiempo parcial
UNIDAD 23: EL SALARIO DIGNO
- 23.1. Introducción
- 23.2. El Salario Digno en la Constitución y cómo fue concebido en el COPCI
- 23.3. El Salario Digno a futuro
- 23.4. Concepto
- 23.5. Componentes para determinar si se pagó o no el salario digno al trabajador
- 23.6. Compensación
- 23.7. Control
UNIDAD 24: LAS VACACIONES
- 24.1. Forma de tomar las vacaciones
- 24.2. Antigüedad, antigüedad previa y días de Vacaciones
- 24.3. Forma de pagar las Vacaciones
- 24.4. Días de vacaciones para adolescentes
- 24.5. Cuadros de días de vacaciones a gozar y aprovisionar según la antigüedad
- 24.6. Política recomendada de Vacaciones
- 24.7. Fijación del período vacacional por parte del empleador o empresa
- 24.8. Vacaciones anuales irrenunciables
- 24.9. Acumulación de períodos vacacionales
- 24.10. Efectos de calcular las vacaciones como indica el Código del Trabajo
- 24.11. Postergación de vacaciones por el empleador o empresa y efectos de la misma
- 24.12. Criterio del MDT sobre forma de tomar las vacaciones
- 24.13. Vacaciones y la Ley Humanitaria
UNIDAD 25: EL 10% DE PROPINA - TIP
- 25.1. El Decreto Supremo 1269
- 25.2. Beneficiarios de la propina - tip
- 25.3. Sanciones a empleadores y empresas por no pago de la propina - tip
- 25.4. Introducción
UNIDAD 26: LA JUBILACIÓN PATRONAL
- 26.1. Introducción a la Jubilación Patronal
- 26.2. Tipos de Jubilación Patronal: Completa y Proporcional
- 26.3. Base Legal de la Jubilación Patronal
- 26.4. Derecho de los Herederos respecto a la Jubilación Patronal
- 26.5. Requisitos para acceder a la Jubilación Patronal
- 26.6. Consideraciones a tener en cuenta para el cálculo de la Jubilación Patronal
- 26.7. Pensiones mínimas y máximas de Jubilación Patronal
- 26.8. El Fondo Global de Jubilación Patronal
- 26.9. Garantías de la Jubilación Patronal
UNIDAD 27: INDEMNIZACIONES A FAVOR DEL TRABAJADOR
- 27.1. Indemnización por despido intempestivo
- 27.2. Indemnización agravada por invocar injustificadamente la causal de terminación de contrato por caso fortuito o fuerza mayor
- 27.3. Indemnización por despido de dirigentes sindicales
- 27.4. Indemnización por despido de trabajadores mientras se está conformando un sindicato o comité de empresa
- 27.5. Indemnización por despido cuando se ha presentado un proyecto de contrato colectivo
- 27.6. Indemnización por despido en embarazo o período de lactancia
- 27.7. Indemnización por despido de persona que padece enfermedad no profesional
- 27.8. Indemnización por despido cuando un trabajador ha puesto una denuncia justificada a su empleador en el IESS
- 27.9. Indemnizaciones cuando un trabajador gana un visto bueno en contra de su empleador
- 27.10. Indemnización en caso de despido por disciminación
- 27.11. Indemnización por despido de trabajadores con discapacidad o sustitutos
- 27.12. Condena al empleador moroso
- 27.13. Indemnización por despido en contratos de obra cierta o tarea
UNIDAD 28: INDEMNIZACIONES A FAVOR DEL EMPLEADOR
- 28.1. Indemnización por abandono intempestivo del trabajo
- 28.2. Indemnización por abandono de la obra o tarea
UNIDAD 29: LEY ORGÁNICA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y NORMATIVA RELACIONADA
- 29.1. Introducción
- 29.2. Forma de cálculo del porcentaje de inclusión laboral
- 29.3. Porcentaje de contratación de sustitutos y requisitos para beneficiarse de la estabilidad laboral reforzada
- 29.4. Contratación de trabajadores con discapacidad y adecuaciones en el Centro de trabajo
- 29.5. Sustitutos Directos
- 29.6. Sustitutos por solidaridad humana
- 29.7. Entidades responsables del registro y control de sustitutos
- 29.8. Requisitos y procedimientos para calificarse como Sustituto Directo
- 29.9. Consideraciones en la calificación como sustituto directo
- 29.10. Consideraciones en el registro de sustitutos directos
- 29.11. Pérdida de la calidad de Sustituto Directo
- 29.12. Pérdida de la calidad de sustituto por solidaridad humana
- 29.13. Sanciones al empleador por no registro de sustitutos
- 29.14. Validez de los carnets de discapacidad
UNIDAD 30: APRECIACIÓN JUDICIAL EN CASOS LABORALES
- 30.1. Presentación
- 30.2. Representante Legal no es trabajador
- 30.3. Responsable de Recursos Humanos es Representante del Empleador
- 30.4. Demandas laborales y resoluciones
- 30.5. El Visto Bueno y los Vicios de Procedimiento
