Ver.: 21-Feb-2023
Ofertado por ALVALUZ

Descripción

En este seminario abordaremos las creencias más comunes relacionadas a la Seguridad Social que no son del todo correcta o de plano son totalmente erradas.

Conozca cuales son las verdades de todos estos mitos del Derecho a la Seguridad Social y evite ser una víctima más de ellos.


¿Para quién es este Seminario?

  • Trabajadores Sociales
  • Encargados de la Administración de Nómina
  • Encargados de la Supervision del departamento de Talento Humano
  • Abogados y Asesores Empresariales que deseen profundizar en la ley de Seguridad Social y el IESS

Contenido

2 Unidades
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22 Actividades
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21 Videos
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3.5 Horas

UNIDAD 1: DESCARGA DEL MATERIAL

  • 1.1. Descarga de la Presentación

UNIDAD 2: MITOS DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL CON SUS RESPECTIVAS VERDADES

  • 2.1. Si se hace aviso de salida, hay que hacer una liquidación de haberes
  • 2.2. Si se concede una licencia sin sueldo, se debe seguir aportando al IESS
  • 2.3. Si se deja de aportar, se pierden las aportaciones
  • 2.4. En afiliación voluntaria, cumplidas las 360 imposiciones pero no la edad de jubilación, se debe seguir aportando hasta cumplir los 60 años de edad para poderse jubilar
  • 2.5. Si la viuda se casa o formaliza la unión libre pierde sin más el montepío por viudedad
  • 2.6. Si el jubilado vuelve a trabajar, le bajan la pensión de jubilación, por lo que es preferible hacerle facturar
  • 2.7. Para asegurar a un trabajador con ciertos contratos especiales (como el especial emergente), se debe utilizar la relación de trabajo creada por el IESS en el sistema de empleadores, caso contrario, se cambia el tipo de contrato y se hace indefinido
  • 2.8. Si el trabajador sufre un accidente de trabajo y fallece, hay que indemnizar a los derechohabientes
  • 2.9. Ya no es obligatorio afiliar al representante legal
  • 2.10. Si se tiene afiliado al representante legal con la relación de trabajo 06 ó CÓDIGO DEL TRABAJO, tiene derecho a recibir beneficios de ley
  • 2.11. Si se contrata a tiempo parcial, se debe afiliar al trabajador por mínimo 15 días
  • 2.12. Los bonos ocasionales no se aportan al IESS
  • 2.13. El IESS nos presta nuestro propio dinero
  • 2.14. La afiliación al IESS no vale la pena porque nunca hay medicinas y la atención médica es deficiente
  • 2.15. Si al afiliar a tiempo parcial los días reales quedan con decimales, se debe redondearlos para el número de días inmediato superior
  • 2.16. Para asegurar a extranjeros, se debe solicitar al IESS un código de extranjero
  • 2.17. Los beneficios de ley deben cuadrar con la planilla del IESS
  • 2.18. Las vacaciones pagadas al trabajador deben gravar IESS
  • 2.19. Cada vez que el trabajador se enferme, se debe descontar el 50% los tres primeros días de enfermedad
  • 2.20. Es mejor pagar una glosa del IESS porque el IESS nunca pierde
  • 2.21. Según el MDT El personal académico de las Instituciones de Educación Superior Particulares deberá acogerse a la jubilación, tan pronto cumpla o haya cumplido los requisitos establecidos en la Ley de Seguridad Social, a fin de acceder a la máxima pres

Inversión

Particulares: $ 25.00
Grupos: $ 19.00
Más IVA

Incluye

- Certificado de participación
- Material académico


Promociones

- Si ya tomó este seminario antes y desea actualizarse, obtenga un 50%
- Extienda el plazo de disponibilidad del seminario de 30 a 90 días por solo $9 más IVA (precio aplica solo si solicita el plazo adicional antes de habilitarse su seminario en el campus virtual)

Instructores


  • Director de ALVALUZ y socio de Vanguardia Grupo Consultor
  • Actualmente y desde el 2013 labora como Gerente de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en Portonovo S.A.
  • Asesor externo en materia legal laboral de varias empresas a través de ALVALUZ y Vanguardia Grupo Consultor
  • Autor del blog FAQ LABORAL ECUADOR y del sistema MultiNóminas ®
  • Abogado e Ingeniero en Gestión Empresarial Internacional (Universidad Católica de Santiago de Guayaquil); Magíster en Administración de Empresas mención Recursos Humanos (Universidad del Pacífico); y, Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Andina Simón Bolívar).
  • Certificado como: Licensed Neuro-Linguistic Programming Coach ®, Licensed Master Practitioner of Neuro-Linguistic Programming ®, Experto en Gestión del Talento y Recurso Humano, Auditor Interno ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 y con diploma en Gestión por Competencias otorgado por Martha Alles Capital Humano y el Grupo Talex Formación
  • Experto reconocido en: Gestión del Talento y Recurso Humano, administración de nómina, derecho laboral y Excel
  • Ha sido contratado como docente / instructor por: Cámara de Industrias de Guayaquil, Cámara de Comercio de Guayaquil, Cámara de Industrias de Durán, Red Talento Humano Ecuador, Consultalent, Fundación Río Guayas, Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG), Universidad Estatal de Milagro (UNEMI), Centro de Educación Continua de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), entre otros centros
  • Ha recibido más de 750 horas de formación en temas relacionados a Recursos Humanos, Legislación Laboral, Seguridad Social y Nómina, Proyectos, Procesos, Habilidades Gerenciales, Programación Neuro Lingüística, entre otras áreas, capacitándose con grandes expertos como José Torres, Martha Alles, Daniel Goleman y Dave Ulrich